أيام قليلة ويبدأ تطبيق الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص

البدء في تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص إلى 6000 جنيه بدلاً من 3500 جنيه خلال الأيام القادمة.

^{موعد تنفيذ القرار}

وصدرت وزارة العمل كتابًا دوريًا في 15 أبريل إلى مديريات العمل بالمحافظات بشأن كيفية تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور بزيادة الحد الأدنى لأجور عمال القطاع الخاص إلى 6000 جنيه بدلاً من 3500 جنيه، ومن المقرر تنفيذ هذا القرار اعتبارًا من شهر مايو 2024 المقبل.

وقد أصدر المجلس القومي للأجور برئاسة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية تقريرًا برقم 27 لسنة 2024 بتحديد الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص، حيث تم تحديد الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص بمبلغ 6000 جنيه اعتبارًا من 1 مايو 2024.

ويجب على جميع المنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل 12 لسنة 2003 الالتزام بتنفيذ هذا القرار، بحيث يصبح الحد الأدنى لأجر العامل في العقد أو الذي يتقاضاه فعليًا بالمنشأة لا يقل عن 6000 جنيه شهريًا مع حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

^{استثناء بعض الشركات}

الشركات التي تعمل بها 10 عمال أو أقل مُستثناة من زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص إلى 6000 جنيه.

وفي حال مُخالفة المنشأة هذا القرار، سيتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها وفقًا لأحكام قانون العمل.

يُحق للشركات التي تواجه صعوبات اقتصادية تقديم طلب استثناء من تطبيق هذه الزيادة، وذلك وفقًا للإجراءات المحددة من قبل وزارتي التخطيط والتنمية الاقتصادية، والعمل، وذلك قبل 15 مايو 2024.